לאישה בת 58 נשואה ואם לשלושה, אשר עבדה שנים רבות כפקידה בחברת הייטק, נתגלה סרטן השד ממנו לאחר מאבק ממושך הצליחה להירפא ואולם, החלה לסבול מפיברומיאלגיה (דאבת) ומשלל מחלות נוספות לרבות דכאון וחרדות בגינם לא יכלה להמשיך ולעבוד משנת 2015 ואילך.
היות והאישה הייתה מבוטחת בפוליסה ביטוח מנהלים אשר כללה כיסוי אובדן כושר עבודה פנתה הנ"ל באופן עצמאי לחברת הביטוח כאשר היא בטוחה שחברת הביטוח תשלם לה, בהתאם לפוליסה, גמלה מדי חודש ואולם, חברת הביטוח דחתה את דרישתה בטענה, כי כלל אינה מצויה באובדן כושר עבודה.
לאור דחיה זו פנתה הנ"ל למשרדנו וביקשה טיפולנו, כמומחים בתביעות ביטוח, לצורך קבלת זכויותיה במסגרת פוליסת אובדן הכושר מחברת הביטוח.
לאחר לימוד התיק על רבדיו והכנתו כנדרש פנינו לחברת הביטוח, הסברנו לה את חומרת מצבה של הלקוחה ואת זכאותה לקבלת כספים ואולם חברת הביטוח עמדה על התעקשותה ודחתה את הדרישה.
אי לכך פעל משרדנו והגיש תביעה לבית המשפט במסגרתה דרשנו תשלום אובדן כושר עבודה משנת 2015 ועד היום.
לאחר הגשת התביעה ודין ודברים עם עורך הדין של חברת הביטוח הוסכם, כי בהתחשב בשנים שנותרו ללקוחה לעבוד תקבל הלקוחה, בהתאם לפוליסת הביטוח, פיצוי חד פעמי בסכום של 117,000 ש"ח וזאת לסילוק תביעתה בגין אובדן כושר עבודה.