מהי תביעת תאונת עבודה ?

 תביעת תאונת עבודה הנה תביעת נזיקין נגד המעסיק ונגד חברת הביטוח שביטחה את המעסיק ב"חבות מעסיקים", בגין נזקי גוף שנגרמו לעובד במהלך ועקב עבודתו.

 מתי ניתן לתבוע ?

 כל תאונה, מחלה או פגיעה שנגרמה לעובד, בשל רשלנות או הפרת חוק, במהלך עבודתו או עקב עבודתו, הנה תאונת עבודה המזכה בהגשת תביעה וקבלת פיצויים. חשוב לדעת, כי גם תאונת דרכים בדרך לעבודה או ממנה מהווה תאונת עבודה אך אז התביעה אינה מוגשת נגד המעביד.

 את מי תובעים ?

 כל עובד שסבל מנזקי גוף, פגיעה או מחלה שנגרמה עקב עבודתו במקום העבודה רשאי לתבוע הן את המעביד, הן את חברת הביטוח שביטחה את המעביד ב"חבות מעבידים" והן את המוסד לביטוח הלאומי. במקרה של תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה זכאי הנפגע לתבוע הן חברת הביטוח שביטחה את הרכב בביטוח חובה והן לדרוש את הזכויות מהביטוח הלאומי בגין תאונת עבודה.

 האם תביעה נגד המעסיק פוגעת באפשרות לפנות לביטוח לאומי ?

 תביעת נזיקין נגד המעסיק אינה פוגעת בזכות לפנות לביטוח הלאומי ולדרוש את הזכויות המגיעות על פי חוק.

 ממי ניתן לקבל פיצוי עבור הימים בהם נעדר העובד מהעבודה ?

 בתאונת עבודה זכאי הנפגע לפנות למוסד לביטוח לאומי ולקבל דמי פגיעה עד לתקופה מקסימאלית של 91 ימים.

 האם תביעת נזיקין מונעת קבלת תגמולים מפוליסת אובדן כושר עבודה ?

 הגשת תביעת נזיקין אינה מונעת קבלת גמלה חודשית על פי פוליסת אובדן כושר עבודה כאשר בפועל הנפגע יכול לקבל פיצוי הן מחברת הביטוח בה בוטח בפוליסות ביטוח והן מהמעסיק ומחברת הביטוח אצלה היה מבוטח.

 האם תביעת נזיקין מונעת קבלת תגמולים מפוליסת נכות מתאונה/תאונות אישיות ?

 הגשת תביעת נזיקין אינה מונעת קבלת זכויות על פי פוליסת תאונות אישיות/נכות מתאונה מחברת הביטוח אצלה היה הנפגע מבוטח. למעשה הנפגע יכול לקבל פיצוי הן מחברת הביטוח בה בוטח בפוליסות ביטוח והן מהמעסיק ומחברת הביטוח אצלה היה מבוטח המעסיק.

 לסיכום

 תאונת עבודה הנה תאונה שיכולה לקרות לכל אחד ואחת ולעיתים מביא לפגיעה קשה, אובדן כושר, ירידה בהכנסות ועוד. הטיפול בתאונת עבודה על רבדיה הנו מורכב וטומן בחובו הליכים רבים הדורשים ידע, מומחיות וניסיון. לכן במידה והייתם מעורבים בתאונת עבודה מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בתביעות נזיקין בשילוב עם תביעות ביטוח, דבר אשר מאפשר טיפול מלא ושלם עד למיצוי וקבלת כל זכויותיכם.

האמור במאמר זה הנו כללי, אינו בא במקום ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי בשום דרך ו/או צורה. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד !